AsesorÍA LABORAL

Nuestros servicios están dirigidos, con carácter general, a la pequeña y mediana empresa palentina siendo los sectores de construcción, sanidad, agricultura, comercio, talleres, fabricación y servicios profesionales los de principal procedencia de nuestros clientes.

Cubrimos todas las necesidades de la empresa, desde el inicio y constitución de la sociedad hasta su disolución. Asimismo brindamos cualquier tiepo de asesoramiento y actuación eficiente tendente a solucionar todos sus problemas y a proporcionar la máxima tranquilidad a nuestros clientes.

Nuestra asesoría estudia al máximo la estructura salarial de la empresa y el tipo de contrato más beneficioso según las legislación vigente con el fin de reducir al máximo los costes salariales, analizando además la posibilidad de acceder a subvenciones públicas y bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social.

Realizamos un seguimiento completo de todos los contratos de trabajo, ocupándonos de todas las incidencias, incluyendo todo lo relacionado con el régimen disciplinario de los trabajadores.

En general abarcamos todo lo que afecta a la relación de las empresas con los trabajadores y organismos administrativos competentes en material laboral. Ofrecemos un estudio integral de las necesidads laborales de cada empresa para adaptar sus estructuras y reducir los costes, con el fin de aumentar la competitivad.

1. Tramitación: de toda clase de documentos oficiales y documentación necesaria en relación con altas de empresa y contratación de trabajadores
2. Contratos de Trabajo:
• Redacción de cláusulas en función de las necesidades de cada empresa y puesto de trabajo.
• Estudio del tipo de contrato más beneficioso para la empresa según la legislación vigente, con el fin de reducir al máximo los costes salariales, así como posibilidad de obtención de subvenciones y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social.
• Comunicaciones al INEM y demás Organismos Públicos de cualquier variación en tales contrataciones: cambios de jornada, categoría profesional, etc.
• Control de prórrogas y vencimiento de contratos.
• Confección de nóminas y seguros sociales: estudio de estructura salarial (conceptos cotizables y no cotizables, entregas en especie,...).
• Estudios de costes salariales y adaptación de cada contrato de trabajo en función del presupuesto de la empresa, para cada puesto, siempre atendiendo a la legislación vigente.
• Encuadramiento de socios trabajadores y miembros de los órganos de administración de entidades mercantiles en el sistema de Seguridad Social.
• Ofertas de empleo.
3. I.R.P.F.:
• Retenciones a cuenta del I.R.P.F. Cálculo pormenorizado del porcentaje correspondiente a la situación personal y retribución de cada trabajador. Regularización en función de la variación de tales circunstancias.
• Declaraciones mensual, en su caso, trimestral y anual de retenciones (Mod. 111, 110 y 190)
• Certificados de retribuciones percibidas por los trabajadores a efectos de su declaración del I.R.P.F.
• Certificados de estar al corriente en obligaciones tributarias.
4. Seguridad Social:
• Contratación, elaboración de nóminas y Seguros Sociales.
• Gestión y asesoramiento de Subvenciones.
• Sanciones laborales y administrativas.
• Despidos y expedientes de Incapacidad.
• Certificados de bases de cotización.
• Certificados de estar al corriente en obligaciones de Seguridad Social.
• Informes de vida laboral.
• Revisión de bases de cotización de trabajadores incluidos en el R.E.T.A.
• Expedientes de devolución de cuotas indebidas a la Seguridad Social.
• Solicitud de aplazamiento del pago de cuotas a la Seguridad Social.
5. Régimen Disciplinario:
• Estudio y preparación de todo lo relacionado con aspectos disciplinarios, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
• Cálculo de indemnizaciones por despido o cese de trabajadores; plazos de preaviso, cartas de comunicación de cese.
• Licencias y permisos.
• Cartas de despido y sanción.
• En general, resolución de toda clase de consultas que afecten a la relación de la empresa con los trabajadores y Organismos competentes de la Administración en materia laboral.