Palencia, a 2 de junio de 2014
COMPARATIVA DEL COSTE DE UN TRABAJADOR EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCION, SEGÚN TENGA UN CONTRATO TEMPORAL DE OBRA O ACUMULACION DE TAREAS O UN CONTRATO FIJO.
Es frecuente que las empresas nos pidan que realicemos contratos temporales, porque no quieren quedarse con un trabajador con contrato indefinido o fijo, para evitar la indemnización por despido improcedente y si analizamos el coste en estos momentos de los contratos de acumulación de tareas o de obra en el sector de la construcción, resulta que, si no percibe otros complementos, es decir si sólo se le retribuye con el salario del convenio, es más económico realizar un contrato indefinido y a su finalización despedir a 33 días por año de servicio.
Veamos un ejemplo:
– Supongamos un trabajador del sector de construcción que percibe 18.000.- € al año y que permanece en alta en la empresa 1 año.
-Indemnización por fin de contrato al 7% : 18.000 x 7% = 1.260.- €
-Importe exenta de cotización de dicha indemnización: 18.000/365×11 = 542,52 €
-Importe sujeto a cotización de la indemnización de fin de contrato: 1.260 – 542,52 = 717,48
-Tipo cotización cargo empresa de un trabajador de la construcción = 37,80%
-Cotización de la indemnización: 717,48 x 37,80% = 271,21 €
-Cotización anual cargo empresa del trabajador temporal: 18.000 x 37,80% = 6.804,00 €
-Cotización anual cargo empresa del trabajador indefinido: 18.000 x 36,60% = 6.588,00 €
-Importe de despido improcedente al año de trabajo: 18.000/365×33 = 1.627,56 €
-Importe de despido objetivo al año de trabajo: 18.000/365×20 = 986,40 €
RESUMEN:
- Costo total del trabajador temporal con vencimiento de contrato: 18.000 + 1.260 + 271,21 + 6.804,00 = 26.335,21 €
- Costo total del trabajador indefinido con despido improcedente: 18.000 + 1.627,56 + 6.588,00 = 26.215,56 €
- Costo total del trabajador indefinido con despido por causas objetivas: 18.000 + 986,40 + 6.588,00 = 25.574,40 €
A las ventajas económicas, hay que añadir que en el supuesto de distintos contratos no se acumula antigüedades para posibles despidos posteriores, que cumplirá con el volumen de contratos indefinidos a efectos de la subcontratación, que la indemnización estará exenta de IRPF(beneficia sólo al trabajador), que no tendremos que inventarnos las causas de dicho contrato, que podremos acogernos a alguna normativa que exige que el contrato sea indefinido, etc…,
Para cualquier aclaración o ampliación pueden contactar con nuestro despacho.
Un saludo muy cordial,
Amaya Rodríguez Sanz
Abogada